Deseja construir um futuro sólido e sustentável e, desenvolver sua carreira? Junte-se aos 155 mil funcionários da Cargill, comprometidos em nutrir o mundo de forma segura, responsável e sustentável. Está posição é para nosso segmento agrícola no qual conectamos com sucesso nossos clientes, os produtores, e a indústria.

Na Cargill, todas as pessoas são importantes. A Cargill está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todos e todas são tratados com dignidade e respeito. Alinhada com nossos Princípios e Valores, a Cargill proíbe qualquer tipo de discriminação e assédio contra qualquer pessoa ou candidato (a) no que diz respeito a: raça, etnia, cor, religião, nacionalidade, ascendência, sexo, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, gravidez, informações genéticas, estado civil, status familiar, país de origem, afiliação a sindicato ou qualquer outro status protegido por lei. A Cargill também cumpre todas as leis e regulamentos nacionais e locais aplicáveis, relativos à não discriminação e empregabilidade.

PROPÓSITO E IMPACTO DO TRABALHO

O Assistente Administrativo fornecerá serviços de recursos humanos atendendo funcionários e ex-funcionários de todas as regiões do Brasil, através de telefone, E-mail, Remedy Force (sistema de chamados) sobre pedidos referentes a folha de pagamento, benefícios e outras transações de RH. Buscamos um profissional que garanta operações eficientes de centro de atendimento, tecnologia e transações.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Preparar ou manter registros de emprego relacionados a eventos, como contratação, rescisão, folhas, utilizando software de sistema de gestão de recursos humanos.

• Trabalhar dentro de procedimentos estabelecidos para apoiar o desenvolvimento de normas e procedimentos para lidar com dúvidas e transações dos funcionários e administrar programas de recursos humanos.

• Suportar os serviços oferecidos por recursos humanos, sendo ponto focal com a área de Dados Tecnologia e Processos.

• Apoiar a gestão dos recursos humanos da organização.

• Contribuir para analisar e modificar políticas de remuneração e benefícios para estabelecer programas competitivos e garantir o cumprimento dos requisitos legais.

• Tratar chamados de primeiro nível e encaminhar solicitações mais complexas para a equipe apropriada.

• Outros deveres como atribuídos.

QUALIFICAÇÕES

QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS

• Graduação em curso ou completa em Recursos Humanos, Administração e áreas correlacionadas

• Experiência em atendimento ao público por meio de chamados.

• Pacote Office intermediário.

• Senso de urgência e agilidade na tomada de decisões.

QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS

• Desejável experiência prévia em operações de Recursos Humanos

• Superior cursando (matrícula regular)